Fehlende Karriereperspektiven motivieren zum Job-Wechsel

Siemens Management Consulting als Karriere-Sprungbrett

Repräsentative HR-Imageuntersuchungen wie die access-survey zeigen deutlich, dass insbesondere für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte die fehlenden Entwicklungsperspektiven Grund Nummer Eins für einen möglichen Job-Wechsel darstellen.

Siemens Management Consulting (SMC) bietet Neueinsteigern gleich mehrere wichtige Motivationsfaktoren: Herausfordernde Aufgaben, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und dazu noch eine konkrete Karriereperspektive!

Siemens Management Consulting ist die Top-Management-Beratung des Siemens Konzerns und berät die Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften von Siemens im Wettbewerb um die Weltspitze. Zusätzlich fungieren die Inhouse-Consultants als Management-Pool für das Unternehmen. Nach einer drei- bis fünfjährigen Beraterkarriere stehen den SMC-Beratern Führungspositionen im Siemens-Konzern offen. Wichtig dabei: Die Ansprüche an Neueinsteiger sind extrem hoch.

So kann Siemens Management Consulting das bieten, was ambitionierte Young Professionals suchen und häufig nicht finden. Nach einem gelungen Start ins Berufsleben entsprechen die Aufgaben immer weniger dem eigenen Anspruchsniveau, die Lernkurve wird zunehmend flacher, die Perspektive fehlt. Nicht so bei Siemens Management Consulting: Die heraufordernde Aufgabe der Top-Management-Beratung plus anschließend die konkrete Perspektive einer Managementfunktion.

Aktuell sucht Siemens Management Consulting neue Teammitglieder mit zwei bis drei Jahren Berufserfahrung als Top-Management-Berater oder in einem Industrie- bzw. Dienstleistungs-unternehmen und/oder Doppelqualifikation (MBA, Dr.).

Wer Siemens Management Consulting als Arbeitgeber einmal intensiver kennen lernen möchte, hat bei der zweitägigen Veranstaltung „Your World of Opportunities“ vom 21. bis 22. Mai 2004 in München die Gelegenheit dazu. Weitere Informationen unter www.access.de/smc. Bewerbungsschluss ist der 15. April 2004.