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EUROFORUM-Konferenz: Internationales HR-Management

22.06.2007
Globales Personalmanagement vor interkultureller Herausforderung
Das Personalmanagement befindet sich mitten im Umbruch, denn globale Absatzmärkte und Produktionsstätten treffen auf länderspezifische Normen und Richtlinien. Dies stellt für die Personalpolitik von multinationalen Unternehmen eine besondere Herausforderung dar.

„Zu einem erfolgreichen internationalen HR-Management gehört nicht nur die Entwicklung globaler Strategien und Konzepte, sondern vor allem der professionelle Umgang mit interkulturellen Unterschieden“, erklärt Prof. Gunther Olesch (Phoenix Contact). Er berichtet auf der EUROFORUM-Konferenz „Internationales HR-Management“ am 10. und 11. Juli 2007 in Hamburg, welche länderspezifischen Normen in einem multinationalen Unternehmen berücksichtigt werden. Weitere Schwerpunkthemen sind globale Vergütungsstrategien, internationales Talent-Recruiting und -Management sowie erfolgreiches Change-Mangement in multikulturellen Unternehmen.

HR-Management wurde klassischer Weise als lokale Verantwortung definiert. Diese Vorgehensweise ist zwar optimal für die lokalen Bedürfnisse. Doch mit der zunehmenden Bedeutung globaler Märkte sehen immer mehr Unternehmen einen Bedarf an unternehmensweiten, internationalen Steuerungsmöglichkeiten. Dr. Sigvald Harryson (Lund University, Schweden) berichtet über die strategische Kooperation zwischen Universität und Research- und Development-Center in China und erläutert anhand von zahlreichen Beispielen die Chancen und Risiken der Gewinnung von Mitarbeitern über Ländergrenzen hinweg.

Die Internationalisierung der Märkte forciert neben der internationalen Personalbeschaffung auch bei Lohnzahlungen neue Wege. Über die Aspekte internationaler Vergütungsstrategien bei einem globalisierten HR-Management spricht Dr. Stephan Körkemeyer (METRO). Er berichtet über die Koordination von Auslandsentsendungen und den Einsatz von HR-Controlling als Steuerungsinstrument. Welche Rolle die Unternehmenskultur im Rahmen des interkulturellen Change-Managements einnimmt, beantwortet Dr. Wolfgang Stehle (SIG Holding, Schweiz).

Das vollständige Programm finden Sie unter:
www.euroforum.com/inno-hrmanagement07

Weitere Informationen:
Julia Batzing
Pressereferentin
EUROFORUM Deutschland GmbH
Prinzenallee 3
40549 Düsseldorf
Tel.: +49 211/96 86-33 81
Fax: +49 211/96 86-43 81
E-Mail: julia.batzing@euroforum.de

EUROFORUM Deutschland GmbH

EUROFORUM Deutschland GmbH, gegründet 1990, ist eines der führenden Unternehmen für Konferenzen, Seminare, Jahrestagungen und schriftliche Management-Lehrgänge. Seit 1993 ist EUROFORUM Deutschland GmbH Exklusiv-Partner für Handelsblatt-Veranstaltungen, seit 2003 ebenfalls Kooperationspartner für Konferenzen der WirtschaftsWoche. 2006 haben über 1000 Veranstaltungen in über 30 Themengebieten stattgefunden. Rund 45 000 Teilnehmer besuchten im vergangenen Jahr unsere Veranstaltungen. Der Umsatz lag 2006 bei circa 61 Millionen Euro.

Julia Batzing | EUROFORUM Deutschland GmbH
Weitere Informationen:
http://www.euroforum.com

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