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Recruiting 2007

30.07.2007
14. & 15. November 2007, Hyatt Regency, Mainz

Optionaler halbtägiger Workshop am 16.November 2007

Strategisches Hochschulmarketing in Zeiten des Competition for Talents
Der Wettbewerb um Talente wird härter. Besser den je kennen gute Absolventen ihren Marktwert.

Key Topics:

... mehr zu:
»Recruiting

• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Employer Branding

• Positionierung mittelständischer Unternehmen am Markt und Branding der Arbeitgebermarke

• eRecruiting Tools für konzernweite Rekrutierungsprozesse

• Erschließung neuer Recruiting-Kanäle und Nutzen von Recruiting-Sonderformaten

• Recruiting-Erfolge mit Web 2.0 und Potenziale interaktiver Internet-Technologien

Der wachsende Mangel an hervorragenden Fachkräften sensibilisiert zunehmend Unternehmen aller Branchen und Größe. Dies bedeutet auch für den Mittelstand einen verschärften Wettlauf um junge, qualifizierte Talente. Ausgefeilte, automatisierte Suchstrategien reichen nicht mehr aus, um Bewerber zu überzeugen und zu binden: Nur wer authentisch und glaubwürdig ist, wird für Bewerber zu einem „Employer of Choice“.

Um trotzdem die Mitarbeiter rekrutieren zu können, die man sucht, muss man als Verantwortlicher für Personalmarketing das eigene Arbeitgeberimage kennen und die für das Unternehmen relevanten Zielgruppen definieren. Breitenwirksame Marketingaktionen wie Printanzeigen oder Promotionaktionen beinhalten sehr große Streuverluste - bringt Massenkommunikation überhaupt noch was?

Stefanie Kurzawa | marcus evans
Weitere Informationen:
http://www.marcusevansde.com/Recruiting2007

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