Digitales Lernen in Unternehmen und Organisationen

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Was soll man über Online Unterricht wissen?

Obwohl es viele Anbieter von Online Unterricht gibt, ist die Wahl nicht sehr einfach. Einige bieten Online-Kurse mit Bibliotheken an, andere bieten virtuelle Sprachlabore an oder entwickeln sogar einen der beiden Ansätze für Organisationen und Unternehmen. Natürlich findet man Kursbibliotheken zu gängigen Themen, zum Beispiel zu Fremdsprachen, Führungs- oder Compliance-Trainingsthemen. Es kommt jedoch eine Zeit, zu der Ihr Unternehmen benutzerdefinierte digitale Inhalte braucht.

Wonach sollte ein Unternehmen suchen?

Die besten eLearning-Experten können den Schulungs- und Entwicklungsbedarf Ihrer Mitarbeiter ermitteln, damit Ihre Bemühungen tatsächlich effektiv sind. Sie können eine vollständige Analyse Ihres Bedarfs erstellen, indem sie alle Ebenen jeder Organisation analysieren. Dann müssen Sie sich mit einem der Elite zusammenschließen, um die besten Ergebnisse für Ihre Teams zu erzielen.

Jedes Jahr werden Hunderte von eLearning-Content-Entwicklungsunternehmen bewertet, um festzustellen, welche sich durch ihr langjähriges, unternehmensweites Engagement für die Auszeichnung der Digital-Lernen-Entwicklung einsetzen.

Es wird auf Dauer nach innovativen Unternehmen gesucht, die ihren Kunden einen echten Mehrwert bieten und ihre Erfahrung kontinuierlich verbessern. Welche Kriterien haben die besten Unternehmen für die Entwicklung von Online-Kursen, besonders was Fremdsprachen wie Englisch angeht? Die Anbieter sollten unserer Meinung nach anhand der folgenden Kriterien ausgewählt und bewertet werden:

  • Soziale Verantwortung des Anbieters
  • Wirtschaftswachstumspotenzial des Anbieters
  • Kundenbindung
  • Mitarbeiterfluktuation
  • Kundenbewertungen
  • Innovation in der Lernbranche
  • Kompetenz in Lernlösungen
  • Qualität der Bereitstellung von Unterricht-Inhalten

Vermittlung von Fachkompetenzen, z.B. Beschreibung von Tabellen und Diagrammen. Sehen Sie sich hier an, wenn Sie erfahren wollen, wie auf Englisch Diagramme und Grafiken zu beschreiben.

Teil des digitalen Lernens werden

Als eine der am schnellsten wachsenden Branchen des Internets können Unternehmer in der E-Learning-Branche dieses Wachstum nutzen, um ein potenziell lukratives E-Learning-Unternehmen aufzubauen, wobei in vielen Fällen nur wenige Startressourcen erforderlich sind.

Erstellen Sie Ihre eigenen Inhalte

Digitale Lernkurse können verwendet werden, um ein passives Einkommen zu erzielen, das in einigen Fällen Monate oder möglicherweise Jahre dauern kann. Diese Kurse werden in der Regel nach dem Prinzip des Selbststudiums durchgeführt. Dies bedeutet, dass der Tutor den Kurs nur einmal erstellt und den Benutzern ihn dann über eine der unzähligen Kursverteilungsplattformen wie Udemy oder Coursera bereitstellt. Einige Kurse können kostenlos als Einführungsmaterial oder als Teil einer Marketingstrategie zur Verfügung gestellt werden, um die Konversion-Rate zu steigern.

Wie bei allen Dingen ist es wichtig, Ihre Hausaufgaben zu machen, bevor Sie Ihre eigenen E-Learning-Kurse erstellen. Dazu gehören die Recherche Ihres Publikums, das Brainstorming für Inhaltsideen und die Entwicklung der Vorlage für Ihre Kurse. Sie müssen auch über die Plattform Ihrer Wahl nachdenken, da diese in Bezug auf ihre Provision, Reichweite und die Tools und Dienstleistungen, die sie den Tutoren zur Verfügung stellen, erheblich variieren kann.

Einige der bestverdienenden Kurse bei Udemy verdienen ihren Entwicklern weit über 8.000 Euro pro Monat, während Top-Lehrer bei Skillshare mit mehr als 2.000 Euro pro Monat rechnen können. Da diese Kurse in der Regel in einem Satz erstellt und nicht als tägliche Lektionen angeboten werden, ist man nach der Erstellung und dem Start des Kurses fertig. Jedes Einkommen, das von da an generiert wird, ist fast vollständig passiv, abgesehen von ein wenig gelegentlichem kleineren Unterhalt.

Erstellen oder kaufen?

Obwohl Udemy und andere E-Learning-Plattformen in der Lage sind, ihre Kursersteller und Lehrer mit einem bedeutenden potenziellen Kundenstamm zu verbinden, entscheiden sich einige Unternehmer in der Branche immer noch, ihre eigene Plattform von Grund auf aufzubauen. Die großen Plattformen sind großartig, wenn Sie beginnen und eine einfache Lösung für das Hosting Ihres Kurses suchen. Die Entwicklung Ihrer eigenen einzigartigen Plattform bietet jedoch viele Vorteile, die Udemy und andere nicht bieten können.

Werden Sie Tutor

Da mehr Menschen als je zuvor von zu Hause aus arbeiten und viele Studenten ihr Studium jetzt von zu Hause aus abschließen, war die Nachfrage nach Ferntutoren noch nie so hoch. Dies stellt eine ausgezeichnete Gelegenheit für gebildete und erfahrene Personen dar, Geld zu verdienen, indem sie ihre Erkenntnisse und ihr Wissen teilen. Abhängig von Ihrem Fachgebiet können Sie damit rechnen, zwischen 10 und 50 Euro pro Stunde Fernunterricht zu verdienen – mit dem Potenzial für deutlich mehr in Nischenbereichen oder für sehr erfahrene Lehrer. Und das alles, während Sie bequem von zu Hause aus arbeiten können, wann immer Sie möchten und egal in welchem ​​​​Bereich.

Der Einstieg in den Fernunterricht ist einfach, denn es gibt jede Menge Plattformen, die zu genau diesem Zweck verwendet werden können. Wie bei den meisten Dingen haben die verschiedenen Plattformen verschiedene Kunden und können verschiedene Nischen besser bedienen als andere. Aus diesem Grund ist es ratsam, etwas zu recherchieren, um zu sehen, welche der zahlreichen Plattformen die beste Mischung aus Belohnung, Flexibilität, Regelmäßigkeit und mehr bietet, sodass Sie feststellen, was für Sie am besten funktioniert.

Als Online-Tutor halten Sie Ihre Kurse in der Regel über Videokonferenz-Software wie Google Hangouts, Zoom oder Skype, aber Sie müssen möglicherweise auch virtuelle Whiteboards und andere Tools für die Zusammenarbeit in Echtzeit verwenden, um Ihren Unterricht interaktiver zu gestalten.

Die Zukunft des Online Unterrichts

Im letzten Abschnitt diskutieren wir einen letzten Trend, der sich auf online Unterricht bezieht. Unternehmen behaupten, sie möchten, dass ihre Mitarbeiter lernen und wachsen, aber in der Praxis sparen sie an Training und versäumen oft daran, die Entwicklung ihrer Angestellten zu steuern. Mehr als ein Drittel von etwa 1.500 berufstätigen Lernenden – hauptsächlich Manager und Wissensarbeiter, die an Online-Kursen teilnehmen – gab an, in den letzten 12 Monaten keine Schulung von ihrem Unternehmen erhalten zu haben. Noch schlimmer sieht es aus, wenn man die Vorgänge in der Belegschaft allgemein betrachtet. In den Vereinigten Staaten ging der Anteil der Personen, die eine arbeitgeberfinanzierte Ausbildung erhielten, zurück. Überraschenderweise war der Rückgang während Wirtschaftsbooms stärker als während Rezessionen.

Das bedeutet, dass viele Menschen, die in ihrem Job besser werden wollen, auf sich allein gestellt sind. Unternehmen könnten dies ändern – und den Rückgang formaler Schulungen ausgleichen – indem sie MOOCs (massive offene Online-Kurse) fördern und unterstützen, die auf Plattformen wie Coursera und EdX leicht verfügbar und relativ kostengünstig sind. Seit ihrem Erscheinen beziehen MOOCs sich auf arbeitsweltrelevante Inhalte. Die Kursthemen reichen von Machine-Learning und Java-Programmierung bis hin zu Fremdsprachen, Kommunikation, und Führung. Da Mitarbeiter bereits MOOCs nutzen, um eigenständig berufliche Fähigkeiten zu erwerben und ihre Karrierechancen zu verbessern, haben Unternehmen eine noch ungenutzte Chance, diese Art des Lernens einzusetzen, um die jeweiligen Unternehmensziele zu erreichen.

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