Prof. Dr. Axel Koch für Deutschen Weiterbildungspreis nominiert

Prof. Dr. Axel Koch, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der SRH FernHochschule Riedlingen und unter dem Pseudonym Richard Gris Autor des Wirtschaftsbestsellers „Die Weiterbildungslüge“, gehört mit seiner neu entwickelten Transferstärke-Methode zu den fünf Nominierten für den Deutschen Weiterbildungspreis 2011.

Der Preis wird zum dritten Mal vom Haus der Technik in Essen für innovative und zukunftsweisende Konzepte und Projekte im Bereich der Weiterbildung vergeben. Die Bekanntgabe des Preisträgers und die Preisverleihung werden am 2. Februar in Essen stattfinden.

Studien und Praxisberichte zeigen, dass 70 bis 80 Prozent der Teilnehmer von Weiterbildungsseminaren das Gelernte nicht in die Praxis umsetzen können. Hier setzt die Transferstärke-Methode an. Koch hat bei der Forschung zu seiner innovativen Methode untersucht, welche grundlegenden Kompetenzen Fortbildungsteilnehmer besitzen müssen, damit sie selbstverantwortlich und erfolgreich Lernimpulse aus beruflichen Fortbildungen in die Praxis umsetzen. Die Transferstärke setzt sich dabei aus den drei Faktoren „Offenheit“, „Umsetzungsinitiative“ und „Veränderungskonsequenz“ zusammen, hinter denen weitere insgesamt 13 Einstellungen und Fähigkeiten im Detail analysiert werden.

Kernidee der wissenschaftlich entwickelten Transferstärke-Methode ist es, die Transferstärke von Teilnehmern zu analysieren und dazu passende, maßgeschneiderte Trainings- bzw. Personalentwicklungsprogramme zu gestalten, um eine hohe Umsetzung von Lerninhalten in die Praxis zu erreichen. Fortbildungsteilnehmer, bei denen z.B. eine nur geringe Veränderungskonsequenz festgestellt wird, erhalten eine intensive Nachbetreuung und Begleitung in Form eines Transfercoachings, bei dem sie gleichzeitig lernen, ihre Transferstärke zu verbessern. „Mit dieser Transferstärke-Methode können Weiterbildungsmaßnahmen effektiv und nachhaltig gestaltet werden“, ist Koch überzeugt.

Das Haus der Technik zeichnet seit 2009 richtungsweisendes Engagement mit dem Deutschen Weiterbildungspreis aus. Er soll die die Bedeutung betrieblicher Weiterbildung betonen und die Entwicklung entsprechender Konzepte fördern. Die steigende Zahl der Bewerbungen mit mittlerweile mehr als 50 Einreichungen aus dem gesamten Bundesgebiet verdeutlicht die Relevanz des Themas Weiterbildung ebenso wie das vorhandene Potenzial.