Unternehmen ignorieren Personalnot

Harsche Kritik an der Ignoranz der Unternehmen in Bezug auf die bevorstehende Personalnot kommt aus dem Hans-Böckler-Institut: Viele Unternehmen problematisieren die Anforderungen des demographischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt völlig unzureichend.

Das zeigt die aktuelle Studie des Institutes für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Wenn die geburtenstarken Jahrgänge in den Ruhestand gehen, fehlen überall Arbeitskräfte. „Die Unternehmen machen nichts. Da kann einem angst und bange werden“, so Hartmut Seifert, Arbeitsmarktforscher der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung, gestern im Manager Magazin online. „Die Manager handeln nach dem Motto: Wir reagieren auf die Probleme, wenn sie da sind.“

Dass es auch anders geht, zeigen die Pfizer Deutschland GmbH, die HypoVereinsbank AG sowie die Commerzbank AG: Als Partner der Initiative Erfahrung Deutschland engagieren sie sich für die Reaktivierung von Know-how aus dem Ruhestand und sichern sich und anderen interessierten Unternehmen so den Zugang zu den Wissensressourcen ehemaliger Spitzenkräfte.

Die Initiative vermittelt über das Online-Portal www.erfahrung-deutschland.de hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte zurück in die Wirtschaft. „Die aktuelle Studie des Institutes für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung bestätigt die Notwendigkeit der Initiative vollauf“, so Steffen Haas, Geschäftsführer von Erfahrung Deutschland. „Durch die Experten von `Erfahrung Deutschland´ können über Jahrzehnte hinweg erworbene Erfahrungen weitergegeben werden.“

Erfahrung Deutschland ist die Antwort der Wirtschaft auf den aktuellen Fach- und Führungskräftemangel. Über das Internetportal www.erfahrung-deutschland.de vermittelt die Initiative Experten im Ruhestand an interessierte Unternehmen. Partner von Erfahrung Deutschland sind die Commerzbank AG, die Pfizer Deutschland GmbH und die HypoVereinsbank AG. Der Aufbau der Initiative wurde unterstützt von Professoren der Universitäten Mannheim und Köln.