Workshop zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen

Die Deutsche Universität für Weiterbildung (DUW) bietet nach positiver Resonanz nun zum vierten Mal einen zweitägigen Workshop in Kooperation mit der artus GmbH zum Thema „Kompetenzen der Zukunftsfähigkeit“ an.

„Mit dem Workshop wollen wir Personalentscheider dabei unterstützen, die Employability ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern“, sagt Ira Roschlau, Workshop-Leiterin und Geschäftsführerin der artus GmbH. „Nur die Unternehmen, deren Führungskräfte und Mitarbeitende ihre Kompetenzen für die moderne Arbeitswelt entwickeln, sind wirklich zukunftsfähig.“

Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer, Personalleitende und -entwickelnde sowie Führungskräfte und findet am 12. und 13. September an der DUW in Berlin statt. Die Teilnahmegebühr beträgt 780 Euro zzgl. Mehrwertsteuer. Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Personen beschränkt. Das vollständige Programm sowie Details zur Anmeldung finden Interessierte unter http://www.duw-berlin.de/de/aktuelles/seminare-workshops.html.

Am ersten Tag des Workshops geht es unter anderem um die Frage, was uns in der Arbeitswelt der Zukunft erwartet: Was sind die Chancen und Risiken? Wie beeinflussen die zunehmende Mobilität, Flexibilität und Technologisierung die Strukturen und Prozesse in Unternehmen und Organisationen? Zudem thematisiert Ira Roschlau den richtigen Umgang mit der erhöhten Komplexität und erklärt, welche Rolle die Reflexion dabei spielt.

Am zweiten Tag des Workshops werden Aspekte der Zukunftsfähigkeit beleuchtet. Dabei geht es um den Umgang mit Wandel und Wissen sowie um die Entwicklung der Kommunikations- und Führungskompetenzen. Im Anschluss analysieren die Teilnehmenden ihr eigenes Unternehmen und leiten daraus eine Bedarfsermittlung ab.

Dabei gibt Ira Roschlau Tipps zu Instrumenten, Werten, Methoden, greift praktische Erfahrungen auf und bietet Raum für Austausch und Diskussionen. So können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre HR- und PE-Strategie auf Aktualität überprüfen. Abschließend stellt sie verschiedene Modelle des Lebenslangen Lernens vor.