Förderprogramm für weibliche Führungskräfte
„In Führung gehen“ heißt das Helmholtz-Mentoring-Programm für weibliche Nachwuchskräfte, das einer der Strategiebausteine der Helmholtz-Gemeinschaft zur Förderung der Chancengleichheit ist.
„Durch das Programm sollen junge Frauen aus der Wissenschaft und der Verwaltung auf anspruchsvolle Positionen und Führungsaufgaben vorbereitet werden“, sagt Prof. Dr. Jürgen Mlynek, Präsident der Helmholtz-Gemeinschaft.
Als Mentorinnen und Mentoren werden Helmholtz-Führungskräfte ausgewählt, die die Frauen in ihrer Karriereplanung beraten und unterstützen. Gleichzeitig können die Mentees während der einjährigen Laufzeit ihre Vernetzung innerhalb der Helmholtz-Gemeinschaft nachhaltig ausbauen. Außerdem wird das Programm für Mentees und Mentor/innen durch begleitende Weiterbildungsangebote und ein individuelles Coaching ergänzt.
Vorgängerin des Programms ist das Netzwerk-Mentoring, das von 2005 bis 2008 als Projekt durch das DLR betreut wurde. Mit der neuen Ausschreibung wird das Programm zusammen mit anderen zentrenübergreifenden Aktivitäten zur Nachwuchsförderung und Chancengleichheit nun zentral von der Geschäftsstelle der Helmholtz-Gemeinschaft betreut.
Die Ausschreibung beginnt am 09.03.2009 und endet am 17.04.2009.
Weitere Details zur Ausschreibung finden Sie unter
http://www.helmholtz.de/in-fuehrung-gehen
Die Helmholtz-Gemeinschaft leistet Beiträge zur Lösung großer und drängender Fragen von Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft durch wissenschaftliche Spitzenleistungen in sechs Forschungsbereichen: Energie, Erde und Umwelt, Gesundheit, Schlüsseltechnologien, Struktur der Materie, Luftfahrt, Raumfahrt und Verkehr. Die Helmholtz-Gemeinschaft ist mit fast 28.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 15 Forschungszentren und einem Jahresbudget von rund 2,4 Milliarden Euro die größte Wissenschaftsorganisation Deutschlands. Ihre Arbeit steht in der Tradition des großen Naturforschers Hermann von Helmholtz (1821-1894).
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