Überdurchschnittlicher Gehaltszuwachs bei IT-Top-Managern

CIOs verdienen bis zu 30.000 Euro mehr als ihre Kollegen in anderen IT-Führungspositionen / Grund liegt im Paradigmenwechsel vom EDV- Leiter zum Manager der Informationstechnologie / Erfolgsabhängige Gehaltsanteile steigen

Während die Einkommen von IT- Führungskräften im vergangenen Jahr nur mäßig gestiegen sind, legten die Bezüge von Top-Managern in der Informationstechnologie stärker zu: Vom 1. Februar 2003 bis 31. Januar 2004 erhöhte sich das Grundgehalt von CIOs und IT-Managern im Durchschnitt um drei Prozent. Die Grundgehälter anderer IT-Führungskräfte, etwa im Bereich Multimedia oder Anwendungsentwicklung, stiegen hingegen nur um rund 2,1 Prozent. Damit verdient ein CIO oder IT-Top-Manager bis zu 30.000 Euro mehr als eine Führungskraft anderer IT-Bereiche. Dies berichtet das IT-Wirtschaftsmagazin „CIO“ in seinem aktuellen Heft (Ausgabe 7/2004, EVT: 5. Juli). „CIO“ beruft sich auf die „Vergütungsstudie 2004 für Führungs- und Fachkräfte in der Informationstechnologie“, deren Daten dem IT-Wirtschaftsmagazin von der Personalberatung Kienbaum exklusiv zur Verfügung gestellt wurden.

Laut der Untersuchung, für die 5.412 Personen befragt wurden, verdienen IT-Top-Manager im Jahr bis zu 115.000 Euro und IT-Leiter rund 95.000 Euro. Demgegenüber hat die Führungskraft eines IT- Betriebes in der Regel ein Einkommen von 86.000 Euro und ein Leiter Multimedia/Internet sogar nur eines von etwa 78.000 Euro. Der Grund für die kräftigen Zugewinne bei den Top-Manager-Gehältern: Die stärkere Orientierung an Management-Anforderungen im IT-Bereich, meint „CIO“. Der Paradigmenwechsel vom EDV-Leiter und Kistenschieber zum CIO und Prozessoptimierer drücke sich auch im Gehaltsgefüge aus.

Die Untersuchung der Gummersbacher Personalberater ergab allerdings auch, dass es innerhalb der Einkommensgruppen kräftige Schwankungen gibt. Ursachen für die Spannbreite sind die Branchenzugehörigkeit, die Mitarbeiterzahl von Unternehmen und IT-Abteilung sowie die Ausstattung des IT-Systems. Auch SAP-Kenntnisse beeinflussen das Gehalt.

Ein weiteres Ergebnis der Studie: Die variablen, vom Erfolg abhängigen Gehaltsbestandteile, haben zugenommen. Belief sich die variable Vergütung im vergangenen Jahr nur auf 11.500 Euro (elf Prozent), erhielten laut Studie im Untersuchungszeitraum 56 Prozent aller Führungskräfte variable Anteile am Gehalt, die im Schnitt zwölf Prozent vom Gesamtgehalt und 12.100 Euro betrugen. Christian Näser, Geschäftsführer bei Kienbaum, prognostiziert auch für dieses Jahr einen weiteren Anstieg – wenn auch einen langsamen. „Viele Unternehmen schrecken vor dem vermeintlich hohen Aufwand, wie Ziele zu definieren und Pflichtenhefte einführen, zurück“, erklärt Näser gegenüber „CIO“.