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Profitbasierte Entlohnung für Manager ist kontraproduktiv
Wie Prof. Margit Osterloh und Katja Rost von der Universität Zürich in einer neuen Studie belegen, können sich solche Pay for Performance-Vergütungen sogar kontraproduktiv auf Leistungen auswirken, da...
Studien Analysen |
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