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U.S. Finanzministerium setzt in Personal-Großprojekt auf PeopleSoft


Mit Hilfe von PeopleSoft Technologie wird der Performance Management-Prozess für die 140.000 Mitarbeiter und Manager des Departments rationalisiert

Pleasanton / München – 16. August 2004 – PeopleSoft Inc. (Nasdaq: PSFT) gibt bekannt, dass sich das U.S. Finanzministerium für den Einsatz von PeopleSoft Enterprise ePerformance entschieden hat, um das Performance Management für die etwa 140.000 Mitarbeiter und Manager im Rahmen des Treasury HR Connect, des Personalmanagementsystems für das gesamte Department, zu optimieren.

PeopleSoft Enterprise ePerformance steigert die Leistungsfähigkeit des U.S. Finanzministerium indem es die Mitarbeiterziele und die Organisationsziele in Einklang bringt sowie die Performance-Management-Prozesse rationalisiert. Darüber hinaus erlaubt PeopleSoft ePerformance den Führungskräften des Departments eine Verbesserung der Personalentwicklung und eine Standardisierung der Performance-Definitionen.

„Strategisches Management von Mitarbeitern ist eine wesentliche Komponente der „President´s Management Agenda“, und alle Behörden haben die Aufgabe, in diesem Bereich deutliche Verbesserungen zu erzielen“, merkt Kevin Horigan, Group Vice President und Managing Director von PeopleSoft Public Services, an. “Der Einsatz branchenführender Tools, wie etwa PeopleSoft ePerformance, gewährleistet, dass das Department diese Forderungen erfüllt und dass die Performance und die Prozesse der Leistungsüberprüfung im gesamten Department verbessert werden können.“

Zu HR Connect im United States Department of the Treasury

HR Connect ist das Projekt eines Personalmanagementsystems für das gesamte Department of the Treasury, das zum Ziel hat, alle redundanten Personalmanagementsysteme zu eliminieren. HR Connect ermöglicht der Personalabteilung die Aktualisierung und Verwaltung von Personaldaten über einen Standard-Web Browser. HR Connect basiert auf der branchenführenden Human Capital Management (HCM) Lösung von PeopleSoft. Mitarbeiter und Manager des Departments können über die Self-Service-Funktionen Transaktionen initiieren sowie Personal- und Organisationsdaten prüfen.


 

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