Ideenmanagement bringt Einsparungen in Höhe von 62 Mio. €

• Insgesamt über 69.000 Vorschläge im Jahr 2001 Durchschnittliche Prämie in Höhe von € 514 pro Vorschlag
• Neues IT-gestütztes System idee.com! für schnellere Bearbeitung
• DaimlerChrysler-Personalvorstand Günther Fleig: „Ideenmanagement fördert Motivation der Mitarbeiter und trägt damit zur Umsetzung strategischer Unternehmensziele bei“

Insgesamt über 69.000 eingereichte Verbesserungsvorschläge brachten DaimlerChrysler im Jahr 2001 Einsparungen in Höhe von 62 Mio. €. Das ist eine Steigerung der Bruttojahreseinsparung um 24% gegenüber dem Vorjahr. Von den eingereichten Vorschlägen wurden rund 38% realisiert. Damit wurde pro Beschäftigtem eine durchschnittliche Einsparung in Höhe von € 376 erzielt.

DaimlerChrysler-Personalvorstand Günther Fleig: „Ideenmanagement ist einerseits eine Maßnahme zum Aufzeigen von Verbesserungspotenzialen, andererseits fördert es auch die Umsetzung strategischer Unternehmensziele: Ideenmanagement ist bei DaimlerChrysler ein strategisches Führungsinstrument, das zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation beiträgt und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärkt.“

Das Engagement der Mitarbeiter wurde in 2001 mit fast 16 Mio. € Prämien und Anerkennungen belohnt. Das entspricht einer Durchschnittsprämie von € 514 pro realisiertem Vorschlag bzw. Mitarbeiter. Die höchste Einzelprämie belief sich auf € 263.610.

DaimlerChrysler hat im Jahr 2001 damit begonnen, das Ideenmanagement strategisch neu auszurichten: Das IT-gestützte Ideenmanagementsystem idee.com! wurde an drei Standorten erfolgreich getestet und nun flächendeckend eingeführt. idee.com! liegt ein gemeinsamer Standardprozess zugrunde, der es ermöglicht, Verbesserungsvorschläge einfacher und direkt einzureichen, die Abwicklung der Vorschlagsbearbeitung zu vereinfachen und die Bearbeitungszeiten zu reduzieren. Mitarbeiter können mit idee.com! ihre Verbesserungsvorschläge per Intranet direkt einreichen, die dann von den Führungskräften, von Gutachtern und Mitarbeitern des Ideenmanagements schnell und papierlos weiter bearbeitet werden können. idee.com! stellt somit einen wichtigen Bestandteil von Dc eLife dar.

DC eLife fasst alle mitarbeiterbezogenen e-Business-Aktivitäten unter einem Dach zusammen. Im Rahmen dieser Business-to-Employee (B2E) – Offensive haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre IT-Kompetenz auf- und auszubauen. Der zentrale Zugang zu DC eLife erfolgt durch eine Intranet-Plattform, das Mitarbeiter-Portal. Dort bietet sich den Mitarbeitern ein breit gefächertes Informationsspektrum, auf dass sie jederzeit zugreifen können.