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Konferenz: Leadership 2007

22.08.2007
Key Topics:
  • Management-Review als zentraler Ausgangspunkt für Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
  • Ganzheitliches Change Management durch Führungskräfteentwicklung
  • Dialogplattformen und internen Kommunikationsforen im Rahmen der Führungskräfteentwicklung
  • Sicherstellung von Talent Management in allen Organisationseinheiten und auf allen Ebenen
  • Weiterentwicklung und Anpassung des Talent Management Systems an die Unternehmensbedürfnisse und Berücksichtigung der Marktgegebenheiten
  • Entwicklung einer systematisierten internationalen Personalentwicklung
  • Ein Programm zur systematischen Erschließung der Zielgruppe „Frauen“ insbesondere für Managementpositionen

Text:

Unternehmen zählen die Aus- und Weiterbildung ihrer Führungskräfte zunehmend zu den Schlüsselfaktoren für den Geschäftserfolg. Maßgeschneiderte Personalentwicklung, welche die Kultur des Unternehmens und spezielle Bedarfsstrukturen berücksichtigt, ist mehr denn je gefragt.

Im Rahmen der Unternehmensentwicklung kommt den Führungskräften eine besondere Bedeutung zu. Einerseits sind sie häufig direkt an der Unternehmensführung beteiligt, indem sie wichtige Unternehmensentscheidungen treffen und ihre Durchführung kontrollieren, andererseits sind sie zum Teil auch verantwortlich für die Realisierung von Entscheidungen der Unternehmensleitung oder der Eigentümer.

... mehr zu:
»Leadership

Sie werden daher in zunehmenden Maße als ein wichtiges Erfolgspotenzial und strategischer Faktor der Unternehmensführung angesehen und somit wird die Aus- und Fortbildung von Führungskräften zu einer vorrangigen Aufgabe im Rahmen der betrieblichen Personalpolitik, der Personalentwicklung und Personalentwicklungsplanung. Führungskräfte sind zunächst alle Mitarbeiter, die Personalverantwortung haben, jedoch auch Personen die einen starken Einfluss auf die Unternehmensführung ausüben und solche, die als potentielle Führungskräfte im Unternehmen trainiert und vorbereitet werden.

Diese Konferenz richtet sich branchenübergreifend an Leiter Personal, Referenten und Verantwortliche der Leadership, Management Development, Führungskräfteentwicklung, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Management, Personalbedarfsplanung, Aus- und Weiterbildung, Retention-Management, sowie an Mitglieder des Vorstandes und Geschäftsleitung.

Datum, Ort: 14. & 15. November 2007, Hyatt Regency Hotel Mainz

Ansprechpartner: Christian Böhm, marcus evans (Germany) Ltd., Unter den Linden 21, 10117 Berlin Tel: 030 890 61 240 E-Mail: banners@marcusevansde.com

Jacqueline Dickert | marcusevans Germany Ltd
Weitere Informationen:
http://www.marcusevans.com

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