Unternehmen machen es Online-Bewerbern immer noch schwer

Nur 61 % der DAX- und MDAX-Unternehmen ermöglichen Stellensuchenden Online-Bewerbungen

Stellenausschreibungen allein genügen nicht. Nur mit umfassendem Personalmarketing können sich Unternehmen im „war for talents“ unterscheiden und bei ihren Wunsch-Bewerbern attraktiv machen. Doch bei deutschen Unternehmen ist das e-Recruiting noch ein Stiefkind, wie eine aktuelle Untersuchung der Leonhardt Multimedia GmbH bei den beispielhaft ausgewählten 30 DAX und 70 MDAX-Unternehmen zeigt. Nur wenige Firmen erreichen ihre Bewerber-Zielgruppen über ihre Corporate-Websites.

Immerhin schaffen es schon 85 % der im DAX und MDAX gelisteten Unternehmen, ihre firmeneigenen Jobangebote auf der Startseite des Web-Angebots zu verlinken. Ist der Jobsuchende erst einmal dort, werden die Mängel auch bei Websites von Weltunternehmen deutlich: Nur knapp zwei Drittel (61 %) ermöglichen den Stellensuchenden eine direkte Online-Bewerbung. Hinweise zum Bewerbungsverfahren oder FAQs halten sogar nur ein Drittel (33 %) für nötig.

Dürftig gehalten sind ebenfalls Fakten zur Karriere. Nur die Hälfte (54 %) der Recruiting-Angebote informiert über Aufstiegs und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Aktuelle Daten oder einen Kalender zu Recruiting-Events finden Stellensuchende sogar nur auf 41 % der untersuchten Seiten. Für den Multimedia-Experten Roland Leonhardt sind diese Defizite unverständlich: „Gerade in Zeiten enger Budgets müssen die Unternehmen das Internet als effizienten Kanal für das Bewerbermarketing nutzen. Wer sich, wie Jobsuchende, aus eigenen Stücken durch eine Firmen-Site klickt, zeigt schon großes Interesse an einem möglichen Arbeitgeber. Wenn sich ein Unternehmen hier lediglich auf trockene Stellenausschreibungen beschränkt, riskiert es wichtige Sympathie-Punkte. Damit geht dem Unternehmen möglicherweise ein exzellenter Mitarbeiter verloren, denn im ,war for talents’ spielen Image-Faktoren eine wichtige Rolle für die Entscheidung eines Jobsuchenden für den neuen Arbeitgeber.“

Ergebnis der Untersuchung von 30 DAX- und 70 MDAX-Unternehmen:

Frage 1: Gibt es auf der Startseite einen Link zu Jobangeboten?
Ja 85 %
Nein 15 %

Frage 2: Besteht die Möglichkeit zur direkten Online-Bewerbung?
Ja 61 %
Nein 39 %

Frage 3: Gibt es allgemeine Hinweise zum Bewerbungsverfahren (FAQ)?
Ja 33 %
Nein 67 %

Frage 4: Gibt es einen Kalender mit den Daten von Recruiting-Events?
Ja 41 %
Nein 59 %

Frage 5: Gibt es Informationen zu Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten?
Ja 54 %
Nein 46 %