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Workshop "Innovative Karrieresysteme"

31.03.2009
Am Donnerstag, 14. Mai 2009, stellt das Fraunhofer IAO betriebliche Laufbahnkonzepte für Führungskräfte, Experten und Projektmanager vor. Praxisbeispiele aus einer laufenden Studie werden dabei durch drei Erfahrungsberichte ergänzt.

Alternative Karrierepfade für Führungskräfte, Experten und Projektleiter sind in Zeiten flacher Hierarchien und zunehmender Spezialisierung eine wesentliche Komponente des Personalmanagements. Bei der Planung solcher Maßnahmen fehlt den Personalentwicklern jedoch oft der Vergleich mit anderen Unternehmen, um die eigenen Konzepte aufbauen oder bewerten zu können.

Vor diesem Hintergrund veranstaltet das Fraunhofer IAO am Donnerstag, 14. Mai 2009, den Workshop "Innovative Karrieresysteme" im Institutszentrum Stuttgart. Auf dem Programm stehen Beispiele unterschiedlicher Unternehmen und eine moderierte Diskussionsrunde mit Referenten aus der Praxis. Der Workshop präsentiert erste Ergebnisse einer laufenden Studie des Fraunhofer IAO zum titelgebenden Thema.

Die Notwendigkeit, erfahrenen Mitarbeitern eine Aufstiegsperspektive jenseits der traditionellen Führungslaufbahn zu bieten, zeigt sich besonders im Bereich der Forschung und Entwicklung (FuE). Dort müssen schon heute alternative Laufbahnkonzepte entwickelt und umgesetzt werden, um den gewandelten Verhältnissen Rechnung zu tragen. Aber auch dort, wo schon neue Ansätze realisiert werden, fehlt in vielen Unternehmen eine strukturierte und integrierte Planung, Umsetzung und Förderung der verschiedenen Karrierepfade. Dadurch werden wichtige Themen vernachlässigt, wie beispielsweise die Zusammenarbeit von Personalmanagement und Führungskräften bei der individuellen Karriereplanung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Oft fehlt eine durchgängige Abstimmung der Karrieremodelle mit Leistungsanreizen, Fördermaßnahmen und Aspekten des Wissensaustauschs. Die Überbrückung von Karrierebrüchen, wie beispielsweise Elternzeiten, Sabbaticals oder das Ausscheiden aus dem Berufsleben, werden oftmals nur ad hoc gelöst. Dies hat nicht nur innerbetriebliche Konsequenzen. Vor dem Hintergrund eines zunehmend schärfer werdenden Kampfs um Talente, besonders im Ingenieurbereich, können attraktive Arbeitsbedingungen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil liefern.

Weitere Informationen zum Programm sowie eine Onlineanmeldemöglichkeit sind über untenstehenden Link zu finden. Wer Interesse hat, sollte sich schnell anmelden, da die Zahl der Plätze begrenzt ist.

Ihre Ansprechpartner für weitere Informationen:
Fraunhofer IAO
Liza Wohlfart, Kuno Moll, Jürgen Wilke
Nobelstraße 12, 70569 Stuttgart
Telefon +49 711 970-5310, Fax +49 711 970-2299
liza.wohlfart@iao.fraunhofer.de

Claudia Garád | idw
Weitere Informationen:
http://www.iao.fraunhofer.de

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